MaĹysz Franciszek BHP w zakĹadzie pracy. Tom 2 [2008]

[ Pobierz całość w formacie PDF ]

winni spe�nia� wymagania kwalifikacyjne niezb�dne do wykonywa-
nia zada� s�u�by bhp oraz uko�czy� szkolenie w dziedzinie bezpie-
cze�stwa i higieny pracy dla pracowników tej s�u�by (art. 23711 � 2
zdanie 2 k.p.).
103
W mySl � 4 powo�anego rozporz�dzenia RM z dnia 2 wrzeSnia
1997 r., pracowników s�u�by bhp zatrudnia si� na stanowiskach: in-
spektorów, starszych inspektorów, specjalistów, starszych specjali-
stów oraz g�ównych specjalistów do spraw bezpiecze�stwa i higie-
ny pracy. Pracownikami s�u�by bhp mog� by� osoby spe�niaj�ce na-
st�puj�ce wymagania kwalifikacyjne:
1) inspektorem do spraw bezpiecze�stwa i higieny pracy mo�e
by� osoba posiadaj�ca zawód technika bezpiecze�stwa i higieny
pracy;
2) starszym inspektorem do spraw bezpiecze�stwa i higieny
pracy mo�e by� osoba posiadaj�ca:
a) zawód technika bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz co naj-
mniej 3-letni sta� pracy w s�u�bie bhp lub
b) wy�sze wykszta�cenie o kierunku lub specjalnoSci w zakresie
bezpiecze�stwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakre-
sie bezpiecze�stwa i higieny pracy;
3) specjalist� do spraw bezpiecze�stwa i higieny pracy mo�e
by� osoba posiadaj�ca wy�sze wykszta�cenie o kierunku lub specjal-
noSci w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy albo studia pody-
plomowe w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz co naj-
mniej 1 rok sta�u pracy w s�u�bie bhp;
4) starszym specjalist� do spraw bezpiecze�stwa i higieny pra-
cy mo�e by� osoba posiadaj�ca wy�sze wykszta�cenie o kierunku
lub specjalnoSci w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy albo stu-
dia podyplomowe w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz
co najmniej 3-letni sta� pracy w s�u�bie bhp;
5) g�ównym specjalist� do spraw bezpiecze�stwa i higieny pra-
cy mo�e by� osoba posiadaj�ca wy�sze wykszta�cenie o kierunku
lub specjalnoSci w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy albo stu-
dia podyplomowe w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz
co najmniej 5-letni sta� pracy w s�u�bie bhp.
Pracownik kieruj�cy wieloosobow� komórk� organizacyjn� po-
winien spe�nia� co najmniej wymagania kwalifikacyjne przewidzia-
ne dla specjalisty do spraw bezpiecze�stwa i higieny pracy. Nato-
miast pracownik zatrudniony w jednoosobowej komórce powinien
spe�nia� co najmniej wymagania kwalifikacyjne przewidziane dla
starszego inspektora do spraw bezpiecze�stwa i higieny pracy.
104
Pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca
mo�e powierzy� wykonywanie zada� s�u�by bhp, powinien spe�nia�
wymagania kwalifikacyjne przewidziane dla inspektora, starszego
inspektora, specjalisty, starszego specjalisty lub g�ównego specjalisty
do spraw bezpiecze�stwa i higieny pracy. W razie braku kompetent-
nych pracowników pracodawca zatrudniaj�cy nie wi�cej ni� 100 pra-
cowników mo�e powierzy� wykonywanie zada� s�u�by bhp specja-
listom spoza zak�adu pracy, którzy spe�niaj� co najmniej wymagania
przewidziane dla specjalisty do spraw bezpiecze�stwa i higieny pra-
cy lub osobie, która by�a zatrudniona na stanowisku inspektora pra-
cy w Pa�stwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 5 lat.
Nale�y doda�, �e zgodnie z � 2 rozporz�dzenia Rady Ministrów
z dnia 2 listopada 2004 r. zmieniaj�cego rozporz�dzenie w sprawie
s�u�by bhp (które wesz�o w �ycie z dniem 1 lipca 2005 r.), osoby
zatrudnione w s�u�bie bhp w dniu 1 lipca 2005 r. niespe�niaj�ce po-
wy�szych wymaga� kwalifikacyjnych zachowuj� prawo do zatrud-
nienia w s�u�bie bhp przez okres 8 lat, a zatem do dnia 1 lipca
2013 r. Odnosi si� to równie� do pracowników zatrudnionych przy
innej pracy oraz specjalistów spoza zak�adu pracy, którym praco-
dawca powierzy� wykonywanie zada� s�u�by bhp. Zwróci� przy tym
nale�y uwag�, �e nie jest tu wymagane zatrudnienie u tego samego
pracodawcy. Pracownicy s�u�by bhp, jak równie� pracownicy, któ-
rym pracodawca powierzy� wykonywanie zada� s�u�by bhp, mog�
zatem zmienia� pracodawc�, nie trac�c mo�liwoSci dalszego zatrud-
nienia w s�u�bie bhp lub wykonywania zada� tej s�u�by u innego
pracodawcy. Dotyczy to równie� specjalistów spoza zak�adu pracy,
którym pracodawca powierzy� wykonywanie zada� s�u�by bhp.
Pracownicy s�u�by bhp oraz inne osoby wykonuj�ce zadania tej
s�u�by podlegaj� te� okresowemu szkoleniu w zakresie bezpiecze�-
stwa i higieny pracy, zgodnie z � 14 ust. 2 pkt 4 rozporz�dzenia Mi-
nistra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkole-
nia w dziedzinie bezpiecze�stwa i higieny pracy (DzU nr 180, poz.
1860 ze zm.). Celem tego szkolenia jest aktualizacja i uzupe�nienie
wiedzy i umiej�tnoSci w szczególnoSci z zakresu:
" przepisów prawnych dotycz�cych bezpiecze�stwa i higieny
pracy,
105
" analizy i oceny zagro�e� oraz metod oceny ryzyka zwi�zane-
go z tymi zagro�eniami,
" organizacji i metod kszta�towania bezpiecznych i higienicz-
nych warunków pracy,
a tak�e pomoc w rozwi�zywaniu trudnych problemów z dziedziny
bezpiecze�stwa i higieny pracy.
Szkolenie takie powinno by� zorganizowane w formie kursu lub
seminarium albo samokszta�cenia kierowanego, z uwzgl�dnieniem
�wicze� oraz z wykorzystaniem odpowiednich pomocy dydaktycz-
nych, w szczególnoSci filmów, tablic, folii do wySwietlania informa-
cji, programów komputerowych, materia�ów do �wicze�. Uczestnicy
szkolenia organizowanego w formie samokszta�cenia kierowanego
powinni otrzyma� materia�y umo�liwiaj�ce przyswojenie problema-
tyki obj�tej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, ze-
stawy �wicze� z instrukcjami, zestawy pyta� kontrolnych). Ramowy
program tego szkolenia, obejmuj�cy szczegó�ow� tematyk� i czas
trwania, zawarty jest w cz�Sci VII za��cznika nr 1 do wymienione-
go rozporz�dzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze�stwa
i higieny pracy.
Czy pracownicy s�u�by bhp i pracownicy wykonuj�cy zadania
tej s�u�by obj�ci s� szczególn� ochron�?
Zgodnie z przepisem art. 23711 � 3 k.p., pracownik s�u�by bhp
oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca
powierzy� wykonywanie zada� tej s�u�by, nie mog� ponosi� jakich-
kolwiek niekorzystnych dla nich nast�pstw z powodu wykonywania
zada� i uprawnie� s�u�by bhp. Nie oznacza to jednak obj�cia tych
pracowników szczególn� ochron� przed wypowiedzeniem i rozwi�-
zaniem stosunku pracy, jak np. spo�ecznego inspektora pracy. Gdyby
jednak pracodawca wypowiedzia� takiemu pracownikowi umow� o pra-
c� tylko z powodu korzystania ze swoich uprawnie� zwi�zanych z wy-
konywaniem zada� s�u�by bhp, wówczas wypowiedzenie takie nale-
�a�oby uzna� za bezpodstawne, z wszelkimi dalszymi tego konsekwen-
cjami. Wymienieni pracownicy nie mog� te� by� szykanowani przez
pracodawc� w jakikolwiek inny sposób, np. w zakresie wynagrodze-
nia za prac�, awansowania, korzystania ze Swiadcze� socjalnych.
106
Rozdzi a� XII
KONSULTACJE
W ZAKRESIE BEZPIECZE�STWA I HIGIENY PRACY
ORAZ KOMISJA BEZPIECZE�STWA
I HIGIENY PRACY
Jakie dzia�ania pracodawca jest obowi�zany konsultowa�
z pracownikami lub ich przedstawicielami?
Przepisy art. 23711a � 1 k.p. nak�adaj� na pracodawc� obowi�-
zek konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami
wszystkich dzia�a� zwi�zanych z bezpiecze�stwem i higien� pracy,
a w szczególnoSci dotycz�cych:
1) zmian w organizacji pracy i wyposa�eniu stanowisk pracy,
wprowadzania nowych procesów technologicznych oraz substancji [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Menu